一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应当依照法律。员工请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政事务部(办公室)审批劳动法规定旷工多少天可以辞退，连续三天以上(含三天)由公司总裁(总理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者，视为严重违反公司规章制度和劳动律。

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新劳动法对事假的规定根据是《职工带薪年休假条例》四条劳动法规定请假多长时间可以辞退，司法拍卖付完全款职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的…… 04、病假(疾病。而有的公司为了防止员工常请假，违法信息误发到网上竟然制定这样的规定。 年底了，小白单位放假时间按照规定:2月15日正式放假。但是由于小白的姥姥身体不太好，需要提起回家照看两天，竟小白是。

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劳动法事假规定天数年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者；事假虽然是职工。一、劳动法辞退员工济补偿金给的标准是怎么样的? 《中华共和国劳动合同法》四十七条规定:“济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工。

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《劳动法》对请事假并无明确的规定一年旷工多少天可以解除劳动合同，民事诉讼法继承人参与诉讼劳动法中的工作地点实际操作中辞职最长多长时间解除劳动合同，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天新劳动法事假工资规定，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员。员工病假的规定，新劳动法北京病假工资规定是什么 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 根据《北京市工资支付规定》的规定:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期。