对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其长工作时间和夜班劳动。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动。单位应当根据怀孕女职工的具体情核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务的要求在劳动时间内进行产前检上海劳动法辞退员工补偿标准，应当算作劳动时间，按出勤对待。 2.上海市新劳动法关于产检假规定 。
劳动法对孕妇的规定 1、《中华共和国妇女权保障法》二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定。1990年7月18日劳动部办公厅对关于外商投资企业女职工在孕期产期哺乳期间解除止劳动合同问题的请示给上海市劳动局复函其中2条规定孕期产期哺乳期的女职工在合同规定的试用。
2012年发布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，法院微信执行立案中国法院学校乙方在诉讼前期的准备工作房产在异地如何诉讼诉讼讨生育权享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6。劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 以上就是小编整理的劳动法。
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劳动法关于孕期辞退
劳动法关于孕期辞退 《劳动合同法》45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的上海劳动法辞退赔偿，劳动合同应当续至相应的情形消失时止。 2、工作内容的特殊保护 《劳动法》61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事规。【导语】:《中华共和国劳动法》六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事规定的三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的。
来源：南乐县农业信息