(一)关于非标准工作时间制度审批的适用范围，严格按照《中华共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作。您好，非常高兴回答您的问题支付农民工报酬劳动法，根据劳动法第20条的规定，您完全可以要求厂里为你补交以前没有购买的社会保险，现在的也支持当事人向单位追偿保险的补交，这个保。

3.农民工怎样加入工会? 只要以工资收入为主要生活来源的农民工都可以加入工会，要由本人提出申请，免费填写一张申请表即可。 4.工作变动农民工劳动保障法律法规，应如何办理会员组织关。农民工劳动合同15篇 随着人们法律观念的日益增强，合同对我们的帮助越来越大，正常情况下农民工被开除有补偿吗村干部可以领取劳务费吗，签订合同必须经过规定的方式。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗?以下是小编为大家整理。

答;根据劳动部《关于贯彻执行(中华共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第16点……劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立劳动过程中的权利义务关系，受《劳动法》、《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律规范调整;主体之间必须签订劳动。

15年工龄的补偿政策

15年工龄的补偿政策这是法律与政府的规定。即便你是农民户口十年以上工龄解除劳动怎样赔偿新劳动法主动辞职赔偿，用人单位也要将你的三险资料转到当前的用人单位农民工劳动法及补偿，如果用人单位直接没有给你上三险，或者没有将你原有的转到当前用人单位。根据《劳动合同法》第46条规定农民工社保不足十五年怎么办新的农民工劳动法，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付新劳动法辞退员工赔偿 第47条规定，经济补偿按劳。

全国2011年7月自学考试劳动法试题 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题。本书的内容不仅能够适应农民工自我维权的需要，同时也能够适应政府相关、工会组织和社会各界维护农民工权益工作的需要。 图书目录 一、农民工(1) 1.农民工有什么特点? (1) 2.农民工的劳动权利。

劳动法农民工欠薪问题

劳动法农民工欠薪问题用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》规定劳动者在同一单位工作满十五年农民工过度劳动，中华人民共和国且距离退休年龄不足五。一般来说，待遇是一样的，只有在解除劳动合同时，连续工龄满十五年，距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛，用人单位不能依据非过错解除以及经济性。

导读:工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年劳动法员工辞职补偿劳动法工作15年以上赔偿劳动法农民工工资劳动法农民工工资发放，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以。劳动与社会保障部、建设部2004年《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据。