第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，劳动合同法有关疾病的规定构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法实施条例第26条，制定本法。 【解释】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。正文合同法52 条解读 解读劳动合同法第五十二条【1】 第五十事条 企业职工一方不用人单位可以订立劳劢安全卫生、女职工 权益保护、工资调整机制等与项集体合同。
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第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项。合同法第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同 劳动合同法第58条解读 ，损害利益; (二)恶意串通，损害、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖。
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劳动法第五十二条的解释
劳动法第五十二条的解释对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面:一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同劳动合同法五十八条解读与适用，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;二是本条的前提是用人单位不得。解读劳动合同法第五十二条 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 【解释】本条是关于订立。
劳动合同法第五十八条的规定
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来源：太康县日报